人才是驱动发展的核心要素，近年来，我市不断开创人才工作新局面，为民营经济高质量发展提供高水平人才支撑。
记者从2月22日上午市政府新闻办举行的甲辰龙年第一场新闻发布会上获悉，日前，市委、市政府出台《亳州市支持人才创新创业暂行办法》（以下简称《办法》），围绕全职引才、柔性引才、市场化引才、主体奖励、优化人才发展环境和工作保障等方面制定细则，进一步提高了人才待遇、扩大了人才范围、丰富了人才服务保障措施，深入推进新时代人才强市战略。
我市一博士后工作站的科研人员正在做试验。（资料图片） 刘景侠 摄
围绕“4+6”产业招才引智
据介绍，近年来，我市紧紧围绕“4+6”产业发展方向，积极回应民营企业对人才的迫切需求，出台一系列人才发展新政策，健全“1+N”人才政策体系，常态化开展“‘亳’揽英才 智汇药都”招才引智高校行系列活动等，拓宽“多途径”人才引入渠道。已与30多所高校建立校地合作，推动产学研交流，吸引7900余名毕业生来亳就业创业。设立8家“人才工作服务站”，举办“双招双引”推介会50余场次。实施产业发展关键核心技术登峰行动计划，柔性吸引60多名高层次人才参与企业项目攻关。打造“双示范”人才集聚示范区，已创建10个人才集聚示范区、58个人才创业示范点，吸引240名高层次人才、1346名急需紧缺人才全职来亳工作，柔性吸引860余名高层次人才参与各类创新创业。
《办法》提出，要进一步加大招才引智力度，充分发挥人才最大效能，推动更多创新创业人才积极投身现代化美好亳州建设。
对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业和公办学校，从市外引进首次全职来亳，与我市用人单位签订5年及以上劳动合同，在人社部门备案、按标准缴纳社会保险并连续领取工资性薪酬的我市经济社会发展急需紧缺的高层次人才，经审核认定，按照四种类别发放安家费和生活补贴。
这四类高层次人才主要包括：“两院”院士，国家重点人才计划入选者、享受国务院政府特殊津贴人员，国家部委和省级重点人才工程入选者、正高级职称专业技术人才，具有学历学位的博士研究生，上年度纳税2亿元以上的制造业或高新技术企业中层正职及以上经营管理人才和专业技术人才等。
一类人才给予安家费800万元，生活补贴发放标准为每人每月2万元；二类人才给予安家费300万元，生活补贴发放标准为每人每月1万元；三类人才给予安家费150万元，生活补贴发放标准为每人每月5000元；四类人才给予安家费100万元，生活补贴发放标准为每人每月4000元。
对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业中从市外首次全职来亳的具有学历学位的硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、急需紧缺专业本科生发放生活补贴。一类急需紧缺人才，从工作次月开始享受连续5年每月2000元的生活补贴；二类急需紧缺人才，从工作次月开始享受连续5年每月1000元的生活补贴。
对符合我市“4+6”产业发展方向的从市外首次全职来亳工作高层次人才的民营企业和公办学校，按照高层次人才类别给予奖励。每引进1名一类至四类高层次人才，分别给予50万元、15万元、10万元、6万元奖励。每个企事业单位每年奖励不超过50万元。
市在亳州职业技术学院举办校园招聘会。（资料图片）刘景侠 摄
多种方式“亳”揽英才
近年来，我市精心打造“‘亳’揽英才 智汇药都”人才品牌，请进来，走出去，持续深化人才亳州行和招才引智高校行活动，开展专项引才，把脉问诊企业人才需求，想企业之所想，解企业之所需，为民营企业高质量发展注入“人才活水”。
在开展专项引才的同时，《办法》还提出要柔性引才、市场化引才。
支持各类用人单位在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过揭榜挂帅、顾问指导、挂职兼职、技术咨询、退休特聘、项目合作、联合研发等灵活多样的方式，柔性引进各类人才来亳创新创业。对符合条件的柔性引进高层次人才，可申报市级以上人才项目或工程。符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业和公办学校通过柔性方式引进到我市工作的高层次人才，符合相关条件的可按实际在亳工作月份给予生活补贴。
市场化引才即在人才密集的城市和高校设立人才工作服务站。人才工作服务站每成功引荐1名全职来亳工作的一类至四类高层次人才，分别一次性奖励5万元、4万元、3万元、2万元。高层次人才服务期最低5年时间，若服务期内离开亳州，服务站需全额退还奖励资金。
全力做好服务保障
《办法》明确提出，要全力做好服务保障，不断优化人才发展环境。引进高层次人才购房补助按相关规定执行，在亳申请保障性住房的，优先予以保障。
对民营企业中从市外全职来亳的高层次人才和急需紧缺人才，如在亳州市购买商品住房，首次使用公积金贷款的最高限额在可贷额度基础上分别增加20万元、10万元，最高额度不超过亳州市住房公积金贷款额度上限。
对民营企业全职来亳和本土培养的高层次人才发放“药都优才云卡”，在健康医疗、景区游览、乘坐公共交通等方面享受优惠政策。
对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业中从市外柔性来亳的高层次人才，按实际在亳工作月份或劳动报酬一定比例发放生活补贴。
对民营企业从市外全职来亳工作的高层次人才，其随迁配偶工作安置根据配偶原就业情况等条件相应解决；其随迁子女就读幼儿园、义务教育学校，按照招生政策优先保障。
对夫妻双方同属于高层次人才的，按照各自相应标准发放安家费、生活补贴。在享受安家费和生活补贴期间，新取得上一类别荣誉称号或职称的人才，享受上一类别安家费和生活补贴。
“我们将继续充分听取并积极回应民营企业对人才的需求，搭建更多平台载体充分发挥人才作用，及时兑现人才待遇并协调解决民营企业在人才招引过程中遇到的困难，积极帮助人才解决随迁配偶工作安置、子女入学等问题，让人才真正享成才之福、有用武之地、无后顾之忧。”市委组织部常务副部长刘泉在回答记者提问时表示，希望通过一系列举措让更多的人才关注亳州、选择亳州、建设亳州，为现代化美好亳州建设贡献人才力量。
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